عملي جي پورهيت هڪ مستند آهي! زرعي شعبي ۾ پورهيت مارڪيٽ تي صورتحال جو مختصر جائزو
زرعي شعبي ۾ عملي جي گهٽتائي جو مسئلو ڪيترن سالن تائين صنعت ۾ اهم سمجهيو ويو آهي. بزگر هڪ متفق طور ان ڳالهه کي ٻيهر رد ڪري ٿو ته انهن جا ادارا ڊاڪٽرنڊ، ٽريڪٽر ڊرائيور ۽ مزدورن جي قابل ماهرن کان، سڀني سطحن تي ملازمتن جي قلت کان گهٽ هوندا آهن.
HR مارڪيٽ جي ماهر - نمائندن ڪمپني ڪمپني "زراعت جي لاء" ناليه لنني (جنرل ڊائريڪٽر) ۽ اولگا پروزورسوڪيا (انساني وسيلن جي صلاحڪار جو سربراهه) ۽ آٽو سسٽم ميگزين اڄ به مهمانن جو يقين آهي ته حقيقت ۾ اهڙا ماڻهو موجود آهن جيڪي زراعت جي ميدان ۾ پاڻ کي چاهيندا آهن.
"هاڻوڪي، هڪ صنعت پورٽن تي، مون کي فارم جي سر پاران هڪ بيان ڏٺو، جو شڪ ٿيو هو ته ٻن پسرلي مهينن ۾ هن لس بزګرانو سره خبري کوله، مګر يوازې دوه تنه د کار کولو توان درلود، پاتې نور اړتياوې پوره نه کړل. - اولگا پروزوورسوڪيا چوي ٿو. - پهرين نتيجو آء هن معلومات جي بنياد تي ڪڍين ٿو ته مزدور مارڪيٽ ۾ ڪيترائي ماهرن موجود آهن: 10 ايونٽسٽسٽسٽ رڳو موسم کان اڳ ڪم ڳولي رهيا آهن. ۽ ٻيو، سيڪٽر جو بنيادي مسئلو عملي جي کوٽ نه آهي، پر انهن جي تربيت جي اڻ کليل سطح.
نوجوان عملي جي باري ۾، عملي صلاحيتن ۽ ... ڪڪڙرو
سڀ کان اول، اسين ڳالهائڻ وارا، يقينا، زرعي يونيورسٽين مان تازو گريجوئيشن بابت. ناليه لونينا پاران نوٽ ڪيل، جديد تعليم جو نظام اڪثر تربيتي عملدارن لاء نه تنقيد ڪئي وڃي ٿو، ۽ يونيورسٽي جي گريجوئيشن فوري طور تي يونيورسٽيء جي بينچ کانپوء آزاد فوجي يونٽ طور ڪم نه ڪري سگهي. ماهرن موجب، اهڙي نموني مڪمل طور تي منصفانه ناهي. تعليمي نظام جو بنيادي ڪم شاگردن جي وچ ۾ ڪجهه سوچ جي سوچ کي ٺاهڻ، انهن کي ڳولا ۽ تجزيو ڪرڻ جي سکيا ڏيڻ آهي. مستقبل جي ماهرن، ماهر جي نقطي نظر کان، خاص ترقي يافته تربيتي نصاب (عملي تعليمي عمل کان وڌيڪ ڊگهو) ۾ عملي صلاحيتن حاصل ڪري سگهي ٿي.
جڏهن ته، اهڙي ڪابه ڪورس نه هونديون آهن، تنهنڪري، ڪيتريون ئي ڪمپنيون (خاص طور تي وڏي) پنهنجن ٽيمن ۾ "وڌندڙ" ستارن تي نوجوان ملازمت جي بحالي ۾ مصروف آهن. گهڻو ڪري، بھرتي واري ايجنسي کي هيٺين سڌو ڪم ڪيو آهي: "توهان کي ڪم جي تجربو کانسواء هڪ نوجوان ايسوسيمسٽ ملندي. مان پنهنجي ڪنگروڪريز کان منهن موڙيندو آهيان، هو اجنبي سان گڏ ايندا آهن. "
خاص طور تي ڳالهائڻ، اهڙي تربيت هڪ خاص ڪمپني ۾ ڪم ڪرڻ جي سڀني علم ۽ صلاحيت رکندڙ هڪ خاص شخص جي لاء هڪ واحد طريقو آهي.
علم طاقت آهي!
جيتوڻيڪ، يقينن، نون ملازمتن نوانرن جي تربيت تي وقت ۽ پئسا خرچ ڪرڻ لاء تيار نه آهن. ڪيتريون ئي ڪمپنيون پنهنجن امڪاني ملازمن مان صرف پروفيسر ڏسڻ ۾ اچن ٿا
ڇا اڄ ماهرن جي لازمي سامان ۾ ڇا تجربو شامل آهي؟ ناليا لنونينا جي مشاهدي موجب، ٽن حصن مان وڏي اهميت رکن ٿا: خاص طور تي خاص ڄاڻ (هڪ يونيورسٽي جو بنياد ڪافي ناهي)؛ خاص سافٽ ويئر سان ڪم ڪرڻ ۾ صلاحيتون (مالداري شعبي لاء، اهي مخصوص پروگرام آهن جيڪي ڪمپني اڳ ۾ ڪم ڪري رهيا آهن؛ فصل جي پيداوار، اهڙي پروگرامن سان ڪم ڪرڻ واري اصولن کي سمجهڻ)؛ هڪ علم جي علم (اڪثر ڪري سنڌي). سٺو ٻولي ڄاڻڻ ضروري آهي جيڪڏهن ڪمپني يورپي ملڪن ۾ مطالعي ڪرڻ لاء، يا ته اڳواڻن / باني جي وچين ماڻهن جي حوالي سان، پرڏيهي ڌنڌي جي سفرن ۾ ماهرن کي موڪلڻ جو ارادو آهي.
هڪ وڏو کان وڌيڪ اميدوار پڻ ترقي يافته ڪاروباري رابطي جون صلاحيتون (خاص طور تي، مقبول ترين فوري طور تي رسولن جي مدد سان انٽرنيٽ گفتگو).
سپرمين جي ڳولا
ماهرن تي زور ڏنو ويو آهي ته گذريل اميدوارن ۾ هاڻوڪي زراعت جي ملازمتن جي ضرورتن ۾ خاص طور تي وڌي چڪا آهن. هي خاص طور تي صنعت جي سامعتي کام جي پيچيدگي جي سبب آهي - مثال طور، डिजिटलकरणको परिचय، र नतीजतन، एक धेरै नयाँ व्यवसायहरूको उद्भव (مثال کے طور پر، صحت سے متعلق زراعت، روبوٹکس انجنيئر، ڊرون آپريٽرز وغيره).
درخواست ڏيندڙ ماڻهن جي گهرج جي فهرست کي وڌائڻ لاء هڪ ٻيو سبب بازار تي وڏن زرعي شين جي آمد جي آمد کي چئي سگهجي ٿو، انهن کي سخت معيار تي ڌيان ڏيڻ گهرجي. جيتوڻيڪ ماهرن جي چونڊ جي هڪ مطمئن طريقي سان، اولگا پروزوورسوڪايا يقين آهي، هو هميشه ڪمپني کي صحيح فيصلا ڪرڻ ۾ مدد نٿو ڪري. چوندا آهن، جيڪو ڪنهن ڪمپني جي پروفائل ۾ ڪامياب تجربو سان اميدوار کي خطاب ڪري ٿو، پر اعلي تعليم ڊپلوما کان سواء، توهان توهان کي "مقابلو" سيڙپڪاري لاء انتهائي معياري ماهر ڪري سگهو ٿا.
موسم جو ڪم ڪارڪنن لاء "شڪار"
پر ڇا کي مستقل قرار ڏيئي سگهجي ٿو، ماهرن جي لاء مطالبن جي واڳ ۾ واڌ / گرڻ جو سال آهي، جيڪو موسمي ڪاروبار لاء ڪافي قدرتي آهي.
مارڪيٽ جي سرگرمي جي حوالي سان، نالنيا لننيينا "مردار" آگسٽ ۽ سيپٽمبر ۾: چوپايو مال پالڻ لاء، اها موڪل جو موسم آهي، فصل جي شعبي، وقت حاصل ڪرڻ، بعد ۾ بونس سمن ۽ ادا ڪرڻ. فصل جي شعبي ۾ سيڪيورٽي مارڪيٽ ۾ سرگرمي نومبر کان بحال ٿيندو آهي، ۽ اهو ڏسڻ لاء بهترين وقت آهي، مثال طور، هڪ ايروونومسٽ: موسم سرما جي مهينن دوران، ماهري کي ٽريڪ ڏيڻ جو وقت هوندو.
جيتوڻيڪ ماهرن سڀني نوٽيسن جهڙوڪ راء نه ٿا ڪن: گهڻائي کي بچائڻ جي ڪوشش ڪندي ۽ فيبروري کان مارچ تائين ٻئي ملازم جي مرضي کي روڪڻ جي ڪوشش ڪري ٿو، ڪيترن ئي مهيني جي مهيني کي جنوري جي مهيني کي موڪليندي، پر هن عرصي ۾ ڪيترن ئي سٺي مهارت رکندڙ، اڳ ۾ ئي ملازمت.
يقينن، ماهرن اتفاق ڪيو آهي، سي ٿئي ٿو ته سياري دوران هڪ ماڻهو انهي کي سمجهڻ جو ارادو ڪري ٿو ته ڪجھ کيس نئين ڪاروبار ۾ نٿي اچي ۽ مزدور مارڪيٽ ۾ داخل ٿيو، پر اهي الگ الگ ڪيس آهن.
زراعت ۾ ڪم ھڪڙو مقام آھي
زرعي شعبي ۾ پرسونل مسئلن جي مسئلي ڏانهن موٽڻ، اولگا پروزوروسويايا ياد ڪيو ته هن جي مشاهدي موجب زرعي شعبي زرعي شعبي سميت يونيورسٽيء جي يونيورسٽين جي اکين ۾ کشش سمجهيو وڃي ٿو. نوجوان ماڻهو واپار ۾ ڪم ڪرڻ جو خواهشمند نه آهي، صحيح طور اسڪولن، اسپتالن، راندين ۽ تفريحي ڪلبن جي گهٽتائي ڏانهن اشارو؛ گھر سان مشڪلات. هاڻ صرف انهن جو اهو محسوس ڪيو ته سندن سڏڻ زمين تي مزدور آهي، ڳوٺ ڏانهن وڃڻ لاء تيار آهن. پر ملازمت ڪندڙن جو تعلق چاهيندا آهن تبديل ڪرڻ لاء تمام گهڻو ڪري سگهن ٿا. جيڪڏهن عام ماڻهو زندگيون حالتون ٺاهي رهيا آهن، اميدوارن جي خاليگي لاء وڙهندا. ان کان علاوه، ڪيترن ئي مسئلن کي حل ڪرڻ لاء ٽيڪنالاجي ترقي جي زماني ۾ (مثال طور، فاصلي جي سکيا) وڏي پئماني تي ضرورت نه هوندي.
مستقبل جي شروعات
اڄ جي امڪانن جي باري ۾ ڳالهائيندي، جڏهن مستقبل مستقبل ۾ غير يقيني لڳي ٿي، ڏکيو آهي. پر ان جي باوجود، اي آئي سي لاء "ماهر" جو خيال آهي ته سڄي دنيا زراعت ۾ مفاد ۾ هڪ نئين سرج جي اميد رکي ٿي، ڇو ته دنيا جي آبادي لاء خوراڪ جي فراهمي هن شعبي تي ڀاڙي ويندي. يقينن، نئين حل ۽ يقيني، هٿن جي هٿن جي ضرورت هوندي.
مٿيون ٻرندڙ مکيه مرحلا آهن، زرعي ادارن جي ڪارڪنن جي وڏي ضرورت هوندي. اهي هرڪو قبول ڪندا. سچ پچ، هڪ ٻن هفتن جي قارئين کان پوء.
بابت صلاحڪار ڪمپني "اي سي آء"
اهو 2009 ع ۾ ٺهرايو ويو. ڪمپني زرعي ادارن جي ملازمن کي هٽائڻ ۾ مشغول رهيو آهي. ان جو نتيجو زرعي شعبي ۾ 300 ڪامياب منصوبن کان وڌيڪ آهي.
نوڪريون ۽ شروع ٿيندڙ ٻه انٽرنيٽ پورٽرن تي پوسٽ ٿيل آهن: kk-apk.ru и agro-job.ru
ميڊيا جي ماهرن کي اڪثر ميڊيا جي "ماهرن" جي مسئلن جو مسئلو آهي، ميڊيا جي اڪثر ماهرن جي طور تي ڪم ڪري ٿو. آلوٽس سسٽم ميگزين پڻ مارڪيٽ جي ترقي جي امڪانن تي مختلف ڪمپنين جي ڪامياب تجربو، صنعت ۾ تنخواه جي رفتار، وغيره وغيره جي سهڪار جي لاء هڪ پليٽ فارم سان سهڪار جي سهولت لاء ڪمپني کي فراهم ڪرڻ جو منصوبو پڻ رکندو آهي. اسان اميد آهي ته اهي بيان اسان جي پڙهندڙن لاء دلچسپ هوندا.