ڪيترائي زرعي پيدا ڪندڙ هن سال اڻلڀ ڪيل مزدورن جي گهٽتائي سان منهن ڏئي چڪا آهن. مسئلو پنڊيم جو نتيجو هو: مزدور مهاجرن جو هڪ اهم حصو روس ڇڏي ويو.
اندروني معاملن واري وزارت موجب ، روسي فيڊريشن ۾ وبائي مرض جي شروعات کان پهريان ، هتي 2 ملين غير ملڪي شهري هئا جيڪي ڪم جي مقصد لاءِ هتي هئا. نومبر 300 تائين ، انهن مان 2020 لک 1 هزار بچيا هئا (۽ اهو 800 جي زوال کان گھٽ اڌ ملين آهي).
اهو فرض ڪيو ويو هو ته خالي ٿيل نوڪريون بيروزگار روسين تي قبضو ڪنديون ، پر اهو زرعي شعبي ۾ نه ٿيو. سبب ڪافي سمجهندا آهن: سخت ”گندا“ غير معزز ڪم ، غير منظم ڪم جا ڪلاڪ ”سيزن“ ۾ ، نه وڏي تنخواه ، شهرن کان ويراني.
۽ نه سڀئي ملازم بدلي ڪرڻ لاءِ تيار هئا ، جيڪا پڻ حيرت جي ڳالهه ناهي. غير ملڪي ڪارڪن پنهنجي محڪومي سان ڌار آهن ، گرم موسم ۾ ڪم ڪرڻ تي راضي آهن ، پروسيسنگ لاءِ اضافي ادائيگين جي ضرورت ناهي ، متحرڪ آهن (عام طور تي اهي ڪم تي ويندا آهن جيستائين اهي 35-40 سال جي عمر ۾ ٿين) ۽ ، زرعي مينيجر مان هڪ کي چوڪ ڏيڻ لاءِ نه پيئو يا تماڪ نه پيئجن.
هاڻ صورتحال وڏي شدت سان وڃائي چڪي آهي (گهٽ ۾ گهٽ ٻوٽن جي واڌاري لاءِ) ، موسمي ڪم مڪمل ٿي چڪو آهي ، غير مهارت رکندڙ مزدورن جي ضرورت آهي ، خاص طور تي ، ذخيرو ۾ صرف ڀا vegetablesين ۽ آلو جي وڏي حصي لاءِ ، پر مستقبل جي اڳڪٿي ڏا areي غير واضح آهي.
اهو لڳي ٿو ته زرعي صرف واقعن جي ترقي جو انتظار ڪري سگھن ٿا. حالانڪه ، مشاورتي ڪمپني جي ”اي پي ڪي“ جي HR مشاورتي کاتي جي سربراهه اولگا پروزوروسوڪا جي مطابق ، بهتر آهي ته هي وقت موجوده حالتن ۾ ممڪن حل ڳولڻ ۾ گذارجي. ۽ پهريان ، عملي جي ڳولا جي پنهنجي طريقي تي نظر ثاني ڪريو:
- جيڪڏهن توهان انهن جي مفادن کي نٿا سمجهن ته ملازمن کي ڳولڻ ڏکيو آهي. ا itڪلهه اها ڪافي نه آهي ته خالي جڳهن بابت displayاڻ کي درجي بندي واري سائيٽ تي ؛ تلاش ڪرڻ لاءِ سوشل نيٽ ورڪن کي استعمال ڪرڻ تمام گھڻو ڪارائتو آهي. ڏانھن اسان جي ڪمپني پيج ڏانھن Instagram مسلسل مشينن جي آپريٽرن ، کير aidليندڙن کان ايندا آهن ، صرف خاص ماڻهن کانسواءِ ماڻهو جيڪي ڳوٺ وڃڻ چاهيندا آهن. دنيا هر ڏينهن تبديل ٿيندي آهي ، ۽ هر ڪنهن کي اهو ڪم وٺڻو پوندو.
اهو يقينن ضروري آهي ته شعوري پيشڪش جي ڪشش جو جائزو وٺو ته ڪمپني امڪاني ملازمن کي ڏئي ٿي.
هن سال ، اسان هڪ نن studyڙو مطالعو ڪيو ، جنهن مان اهو ظاهر ڪيو ته ڪيترائي ماڻهو مارڪيٽ تي ڪم جي تلاش ۾ آهن (ٽريڪٽر ڊرائيور سميت ، ويلڊرز سميت). ماڻھو ڪم ڪرڻ چاھين ٿا ، اھي چ jobي نوڪريءَ خاطر ، گھر مان نڪرڻ لاءِ تيار آھن ، ڪجھ تڪليفون برداشت ڪرڻ لاءِ ، پر انھن کي اميد آھي ته ھن کي معاوضي وارو مادي انعام ڏنو ويندو (نه 20-30 ھزار روبل جي تنخواہ). ٻيو ، جڏهن ماڻهو منتقل ڪن ٿا ، اهي اميد رکندا آهن ته قبول ٿيندڙ رهڻ واري حالتون. بدقسمتي سان ، سڀئي ملازم ان کي ڪرڻ لاءِ تيار نه آهن.
يقينا ، سڀئي ادارا اهلڪار خرچن ۾ واضح اضافو جي قابل نه آهن. اهڙين حالتن ۾ ، توهان مسئلي کي ٻئي پاسي کان اچڻ جي ڪوشش ڪري سگهو ٿا ۽ سوچيو ته ماڻهن کي ڪٿي ڳولڻ لاءِ ناهي ، پر ملازمن جي موجوده تعداد سان حاصل ڪرڻ جي لاءِ ڪم جي ٽيڪنالاجي کي ڪيئن تبديل ڪيو وڃي.
مثال طور ، آئون ڪلوگا جي علائقي ۾ هڪ نن dڙو ڊيري فارم جو حوالو ڏئي سگهان ٿو. اهو ڳوٺ جنهن ۾ واقع آهي اهو شهر کان پري آهي ، ۽ علائقو پاڻ ماسڪو جي ويجهو آهي. گهڻا قابل جسم آبادي ڇڏي ڀ leftي ويو. فارم لاءِ ڪم ڪندڙن کي س throughoutي ضلعي ۾ ڳولھا ڪيو ويو ، ۽ اھو صاف ظاھر ھو ته ھر صبح انھن کي پنھنجي ڪم ڪار واري جاءِ تي آڻڻ جي ضرورت آھي ، ۽ ھر شام گھران کڻي وڃڻو پوندو. ۽ اهو عمل لاڳيتو ۽ وقتائتو ٿيندو ، ۽ ڳوٺاڻين عورتن لاءِ تمام گهڻو تڪليف ڏيندڙ ، هر هڪ کي سنڀال جي ضرورت سبزي باغ آهي.
فارم مينيجر کي گردش وارو طريقو متعارف ڪرائڻ جي تجويز ڏني: ٻه ڪم وارا ڏينهن ۽ ٻه ڏينهن پري. کير پياريندڙن کي هڪ ئي ڏينهن ۾ ٻه ڏينهن لاءِ آندو ويو هو. لاجسٽڪ جو خرچ گهٽيو ، تنخواه وڌندي (ٻين عام ڪاروباري ڪم کي ڪارڪردگي ۾ شامل ڪيو ويو ، جنهن لاءِ ڪافي وقت هوندو) ، مزدور جي پيداوار وڌي ، هڪ مستقل ٽيم ٺاهي وئي. ۽ ھڪڙو ھڪڙو سبزي باغ باغي نقصان ناھي.
مون کي پڪ آهي ته ساڳي قسم جون رٿائون فصل جي پيداوار ۾ استعمال ٿينديون آهن.
ڪي ايس