عملي جي کوٽ گذريل ڏهاڪن دوران زرعي پيداوار جي بنيادي مسئلن مان هڪ آهي. زرعي-صنعتي ڪمپليڪس لاء تربيتي ماهرن لاء سوويت اسڪول جي تباهي کان وٺي، تعليمي نظام هڪ قابل متبادل پيش ڪرڻ جي قابل نه آهي. ۽ اڄ، HR مينيجرز مجبور آهن تخليقيت ۾ مقابلو ڪرڻ لاء هڪ انمول انساني وسيلن کي راغب ڪرڻ لاء.
مارڪيٽ جي حالتن ۾
اڄڪلهه، اهو نوڪر آهن جيڪي پنهنجن دعوائن ۾ ملازمن کي مقابلو ڪندا آهن، ۽ ان جي برعڪس نه. ڀرتي جي مدت، گڏوگڏ ڪمپنين جي ڀرتي جي قيمت، وڌي رهيا آهن، اميدوارن کي راغب ڪرڻ وڌيڪ ڏکيو ۽ ڊگهو ٿي رهيو آهي. جيئن HeadHunter (hh.ru) ڏکڻ جي پريس سروس جي سربراهه Ekaterina Nikiforova, هڪ بيلنس کي مزدور مارڪيٽ لاء هڪ آرامده معيار سمجهيو ويندو آهي، جنهن ۾ هر خالي جاء تي 5-7,9 ريزوم آهن. هن انڊيڪس جي قيمت 4 کان هيٺ اڳ ۾ ئي عملي جي کوٽ کي ظاهر ڪري ٿي.
2023 ۾، زرعي شعبي ۾ انڊيڪس جا وڌ ۾ وڌ قدر جنوري ۽ مارچ ۾ رڪارڊ ڪيا ويا - 3,4 في خالي جاءِ تي ٻيهر. جڏهن ته، اپريل ۾ اهو گهٽجڻ شروع ڪيو ۽ مئي جي آخر تائين اهو 2,8 تائين گهٽجي ويو. اهڙيون تبديليون ٻين پيشه ور شعبن سان اعلي مقابلي ۽ درخواست ڏيندڙن جي گهٽ سرگرمي جي ڪري آهن. ٻين سببن ۾ قابل عملدارن جي وڌندڙ کوٽ ۽ مجموعي طور تي زرعي-صنعتي ڪمپليڪس جي غير مقبوليت شامل آهن.
زراعت هڪ انتهائي مقابلي وارو ميدان آهي جتي نوڪري ڪندڙ تمام گهڻيون نوڪريون پوسٽ ڪندا آهن ۽ واقعي درخواست ڏيندڙن لاءِ مقابلو ڪندا آهن. جي مطابق Ekaterina Nikiforova, اڄ، زرعي ادارا اڪثر ڪري زرعي ماهرن، اناج جي پروسيسنگ ٽيڪنالاجي ۽ جانورن جي ماهرن کي ڪم پيش ڪن ٿا. زرعي-صنعتي ڪمپليڪس ۾ ڪم ڪندڙ پيشه ور جي نمائندن جي وڏي گهرج پڻ آهي، ۽ صنعت ۾ پروسيس آٽوميشن جي ترقي سان، آئي ٽي ماهرن جي خالي جاين جو تعداد پڻ وڌي رهيو آهي.
«گولڊن" فريم
روس جي آلو ۽ سبزي مارڪيٽ شرڪت ڪندڙن جي يونين جي عملي پاليسي تي ماهر (آلو يونين) سويتلانا سونينا سڀ کان وڌيڪ گهربل ۽ ناياب نالن مان هڪ هائيڊولڪ انجنيئر جو پيشو. معلومات جي پليٽ فارمن تي ريزيومس ڪافي عام آهن، پر انهن مان 90 سيڪڙو ٻين صنعتن جي ماهرن سان تعلق رکن ٿا. پر زراعت جي بحاليءَ ۾، اهڙن ماڻهن جو وزن سون جي برابر هوندو آهي، هر ان فارم کي، جتي هو سيراب ڪندا آهن، انهن جي ضرورت هوندي آهي.
اهو هڪ زرعي ماهر ڳولڻ ڏاڍو ڏکيو آهي، تنهنڪري ڪاروبار، جيتوڻيڪ هڪ عملي اسٽاف سان گڏ، عام طور تي هڪ اميد رکندڙ يونيورسٽي گريجوئيٽ کي رد نه ڪندا آهن. VALMIKS LLC جو ايگزيڪيوٽو ڊائريڪٽر ويلنٽن ڪوزلوف اهو ضروري سمجهي ٿو ته هڪ اهلڪار رزرو ٺاهي، جيڪو سندس ڪمپني ويجهي مستقبل ۾ ڪندو. جيڪڏهن هڪ فارم کي ٻن زرعي ماهرن جي ضرورت آهي، ٽي زرعي ماهرن کي ڀرتي ڪيو وڃي، ۽ انهن مان هڪ تمام ننڍو هجي، جنهن کي پنهنجي قيمت کان وڌيڪ ادا ڪرڻو پوندو. شروعات ڪندڙ کي پروفيشنل ٿيڻ ۾ ڇهه سال لڳي سگهن ٿا، ۽ اهو بهتر آهي ته پنهنجي طور تي هڪ ماهر پيدا ڪري، هن جي مستقبل جي قابليت کي نظر ۾ رکندي.
صنعت کي پڻ مشين آپريٽرز جي سخت ضرورت آهي، جن جي مطابق سويتلانا سونينا اڄ ڪليننگراڊ کان ولاديوستوڪ تائين هزارين فارمن کي انهن جي ضرورت آهي. صنعت جي خاصيت موسميات آهي، پر هر ڪنهن کي اهڙي ملازم رکڻ ۾ دلچسپي رکي ٿي، جيتوڻيڪ هو سال ۾ ٽي کان پنج مهينا ملازم هجي. ويلنٽن ڪوزلوف اڪثر اسڪولن ۽ ٽيڪنيڪل اسڪولن کي بند ڪري مشين آپريٽرز جي کوٽ جي وضاحت ڪري ٿو جتي انهن کي تربيت ڏني وئي هئي. انهن مان جيڪي اڄ پيداوار ۾ ڳولي سگهجن ٿا، صرف 40 سالن کان گهٽ عمر وارا ماڻهو آهن. ۽ جڏهن هڪ ماهر ظاهر ٿئي ٿو جيڪو ڪم ڪرڻ لاء تيار آهي، اهي خوشيء سان کيس وٺي، سڀني شرطن کي فراهم ڪرڻ ۽ پيشه ورانه ترقي ڪرڻ ۾ مدد ڪن ٿا.
هن مسئلي کي حل ڪرڻ لاءِ ڪم ڪندي، پوٽو يونين ثانوي ووڪيشنل تعليم جي ڪيترن ئي ادارن سان تعاون ڪري ٿي. مثال طور، GBPOU MO "Lukhovitsky Agro-Industrial College"، جنهن جو سربراهه آهي. Vyacheslav Smirnovمشيني ٽيڪنيشين، ٽريڪٽر ڊرائيورن ۽ زرعي فورمين کي صنعت لاءِ تربيت ڏئي ٿو. ان جي گريجوئيشن اڳ ۾ ئي 18-19 سالن جي عمر ۾ ضروري درجي جا حق حاصل ڪري ۽ تربيت جي هڪ اعلي سطحي آهي. ادارن جا اڳواڻ جيڪي يونين جا ميمبر آھن رضامندي سان انھن کي پنھنجي فارمن تي ڪم ڏين ٿا ۽ سڀ کان وڌيڪ جديد ٽيڪنالاجي تي ڀروسو ڪن ٿا.
اسڪول جي بينچ تان
زرعي-صنعتي ڪمپليڪس ڪم لاءِ عملي جي ضرورت آھي جنھن کي خاص علم ۽ صلاحيتن جي ضرورت ناھي. اهڙن ملازمن کي ڀرتي ڪرڻ سان، توهان پنهنجي مستقبل جي ماهرن جي سنڀال ڪري سگهو ٿا ۽ انهن جي وڌيڪ تربيت کي منظم ڪري سگهو ٿا. اسان ڳالهائي رهيا آهيون، يقينا، نوجوان ماڻهن جي باري ۾: اسڪول جي ٻارن ۽ شاگردن.
سويتلانا سونينا اسڪول جي ٻارن، درخواست ڏيندڙن ۽ جونيئر شاگردن کي بوٽنيڪل پياز جي ٻج ۽ ڀاڄين کي ترتيب ڏيڻ لاءِ راغب ڪرڻ ۾ يونين جي ادارن جي تجربي بابت ڳالهائي ٿو. اهڙين واقعن ۾ - تعليمي اداري جي ڊائريڪٽر Alexei Zinoviev جي فيصلي سان - GBPOU MO "N. T. Kozlov Kolomna زرعي ڪاليج" روايتي طور تي حصو وٺندو آهي. ماڻهو هڪ زرعي ماهر جي پيشي جي بنياديات کي سکندا آهن ۽، يقينا، انهن جي ڪم لاء معاوضو حاصل ڪن ٿا. انھن لاء، اھو ھڪڙو وڏو موقعو آھي ھڪڙي بالغ ٽيم ۾ ڪردار ۽ رابطي جي صلاحيتن کي جانچڻ لاء.
اهو پهريون سال ناهي ته پوٽو يونين جا ميمبر عوامي تنظيم "روسي شاگردن جي ٽيمن" سان تعاون ڪري رهيا آهن. ماسڪو علائقي ۾ ان جي علائقائي شاخ سان باقاعده ڪم ڪيو، جنهن جي سربراهي ۾ Pavel Kovalev. LLC جو جنرل ڊائريڪٽر "SPK جو نالو لينن جي نالي پٺيان" آندري Grachkovsky گذريل سال هن پنهنجي ڪمپني ۾ 52 ماڻهن جي ٽولي کي ملازمت ڏئي حقيقي رڪارڊ قائم ڪيو. Lesnye Dali LLC جو مئنيجنگ پارٽنر Vitaly Shtopel پڻ فعال طور تي شاگردن جي محنت کي معيشت ۾ موسمي ڪم لاءِ استعمال ڪري ٿو.
Dmitrovskie Vegetables گروپ آف ڪمپنين، خاص طور تي JSC Agrofirma Bunyatino، پڻ شاگردن کي ڪم ڪرڻ لاءِ راغب ڪرڻ جو تجربو رکي ٿو. اداري جي جنرل ڊائريڪٽر سرجي Shchukin مستقبل جي مشين آپريٽرز جي وچ ۾ لاتعلقي جي ٺهڻ جو بنياد رکيو. ڪمپني پڻ علائقي کان ٻاهر نڪري وئي ۽ ماڻهن کي دعوت ڏيو ٻاهرين علائقن مان، مثال طور، سائبيريا کان. جي مطابق سويتلانا سونينا، ڪمپني جي مالينو گروپ ۾ ساڳئي رستي جي پيروي ڪئي.
بدقسمتي سان، نئين نسل جا نمائندا هميشه زندگي کي زراعت سان ڳنڍڻ نٿا چاهين. مشاهدي موجب ويلنٽينا ڪوزلووانوجوان ماڻهو اڪثر ڪري زرعي پيشن ۾ دلچسپي نه ڏيکاريندا آهن جيڪي انهن پاڻ کي چونڊيو آهي. ماسڪو جي ويجھو ٽيڪنيڪل اسڪولن جا شاگرد، جتي اھي ميخاني جي سکيا ڏين ٿا، انڊر گريجوئيٽ مشق لاءِ VALMIKS LLC ڏانھن اچن ٿا. جڏهن پڇيو ويو ته انهن کي هتي ڇا آندو ويو آهي، ڪجهه ماڻهو ايمانداري سان انهن جي خواهش بابت هڪ تعليمي اداري جي دستاويز ۾ نشان حاصل ڪرڻ جي باري ۾ ڳالهائي رهيا آهن. جديد زرعي ادارن جي حالتن ۾ حقيقي مشق، ڪجهه سکڻ ۽ پئسا ڪمائڻ جو موقعو انهن جي منصوبن ۾ شامل نه آهي.
آزادي جي رستي تي
اسان جي ملڪ ۾، اصلاحي ادارن ۾ سزائون ڏيندڙ ماڻهن کي زرعي ڪم ڏانهن راغب ڪرڻ جو رواج پکڙجي رهيو آهي. جيئن وضاحت ڪئي وئي سويتلانا سونينا ادارن ۾ موجود ٽيمن مان، ماڻهن کي چونڊيو ويو آهي صفائي، ترتيب ڏيڻ يا پيڪنگنگ جي شين تي ڪم ڪرڻ لاءِ. ساڳئي وقت، انتهائي قابل ماهرن کي اڪثر سزا ڏيندڙن جي وچ ۾ مليا آهن. پوءِ فارمن وٽ هڪ ذهين انجنيئر، ٽيڪنالوجسٽ، ڊرائيور، ميڪينڪ وغيره حاصل ڪرڻ جو موقعو آهي.
JSC "Ozyory"، جيڪو ڪمپني جي مالينو گروپ جو حصو آهي، روس جي وفاقي سزا جي خدمت جي منصوبي ۾ حصو وٺي رهيو آهي. سي اي او جي ڪوششن جي ذريعي سرجي Pryamov مزدورن جي هن درجي جي رهائش لاء، UFITS تعمير ڪيو ويو - هڪ خاص سائيٽ جيڪو ڪم ڪري ٿو اصلاحي مرڪز. آرام ۽ سامان جي سطح جي مطابق، ان کي ماسڪو علائقي ۾ بهترين سڏيو ويندو آهي. مجرمين کي ملازمت ڏيڻ، اهي حالتون پيدا ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن جيڪي انهن کي انهن جي صلاحيتن کي ظاهر ڪرڻ جي اجازت ڏين ٿيون.
Lesnye Dali LLC ماسڪو واري علائقي لاءِ روس جي وفاقي قلمي خدمت جي ڊپارٽمينٽ سان پڻ هڪ معاهدو دستخط ڪيو، ۽ هاڻي مزدور هتي ملڪ جي مختلف حصن کان ايندا آهن. انهن کي رهائش مهيا ڪرڻ لاءِ، هڪ مقامي هاسٽل جي عمارت خريد ڪئي وئي ۽ مرمت ڪئي وئي. Vitaly Shtopel يقين رکي ٿو ته سزا ڏيندڙن جي شموليت کي عملي طور تي عملي جي مسئلن کي حل ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿي. ۽ جڏهن ملازمن جي مسلسل آمد آهي، توهان محفوظ طور تي ايندڙ سالن تائين ڪمپني جي ترقي ۽ ترقي جي منصوبابندي ڪري سگهو ٿا. ان کان علاوه، گمراهه ماڻهن کي اصلاح جي رستي تي هلڻ ۾ مدد ڪرڻ هڪ سٺو ڪم آهي.
بهترين روايتن ۾
اهو ڪافي ناهي ته هڪ ملازم کي هڪ مستحڪم نوڪري ڏي ۽ ان کان مزدور جي استحصال جي اميد رکي. سويتلانا سونينا مون کي پڪ آهي ته ڪاروبار جي حصي تي، ان جي اهلڪارن ۾ دلچسپي جي ظاهر ڪافي مخصوص فارم تي وٺڻ گهرجي.
مثال طور، جيڪڏهن شاگردن کي مشق ڪرڻ لاء ايندا، اهو ضروري آهي ته انهن کي هڪ مهذب زندگي مهيا ڪرڻ گهرجي: آرامده رهائش، سٺو کاڌو. ڏيکاريو مستقبل جي ماهرن کي ڪم جي جڳه جي جمالياتي ۽ عام طور تي پيداوار، انهن کي ڪاروبار جي ڪارپوريٽ ڪلچر ۾ شامل ڪريو. پر، سڀ کان اهم، نوجوان ماڻهن کي فوري طور تي تجربيڪار استادن جي ونگ تحت ورتو وڃي، جيڪي اڳ ۾ ئي ڪاروبار ۾ ڪيريئر ٺاهي چڪا آهن، اهو تمام ضروري آهي ته هدايت جي اداري کي ان جي حقيقي روپ ۾ بحال ڪيو وڃي، جيئن سوويت دور ۾ هو.
جديد ملازمن کي مهذب تنخواه سان عملي کي راغب ڪرڻ جي ڪوشش ڪري رهيا آهن. Ekaterina Nikiforovа هن سائيٽ جي ڊيٽا سان تصديق ڪئي hh.ru. عام طور تي، روس ۾، هن سال جي مئي ۾ سراسري طور تي پيش ڪيل تنخواه هڪ زرعي ماهر لاء تقريبا 70 هزار روبل هئي (19٪ 2021 کان وڌيڪ)، 68 هزار روبل هڪ ٽيڪنالوجسٽ لاء، 61 هزار روبل هڪ ميڪيڪل لاء، 65 هزار روبل. - جانورن جي ماهر لاء، 58 هزار روبل - هڪ جانورن لاء.
منهنجي تجربي تي هڪ مينيجر طور ويلنٽن ڪوزلوف يقين ڏياريو ته نئين عملي کي راغب ڪرڻ ۽ ملازمن کي برقرار رکڻ لاءِ تنخواه وڌائڻ ڪافي ناهي. تنهن ڪري، VALMIX LLC هڪ حوصلي وارو نظام لاڳو ڪري رهيو آهي جيڪو ماڻهن کي اجازت ڏئي ٿو جيڪي چاهيندا آهن ۽ ڄاڻن ٿا ته سٺو پئسا ڪيئن ڪجي. هتي پڻ، اسان کي پراڻي سوويت مشق ڏانهن رخ ڪرڻو پوندو، جڏهن اڳواڻن کي سال جي آخر ۾ 13 هين تنخواه ڏني وئي هئي. جديد حالتن ۾، هڪ ڪاروبار مالڪ سڀ کان وڌيڪ واعدو ڪندڙ ملازمن کي بونس سان انعام ڏيڻ جي قابل آهي. انهن جي ماپ سراسري تنخواه کان وڌيڪ هجڻ گهرجي، جيڪڏهن ممڪن هجي ته ڪيترائي ڀيرا، ته جيئن وصول ڪندڙ پنهنجي اهميت کي سمجهي ۽ اعتماد کي درست ڪرڻ جي ڪوشش ڪري.
Vitaly Shtopel مون کي يقين آهي ته انساني وسيلن کي راغب ڪرڻ لاءِ احتياط سان سوچڻ واري سماجي پاليسي جي ضرورت آهي. Lesnye Dali جي انتظاميا هڪ ٻيو هاسٽل خريد ڪرڻ ۽ ٻيهر تعمير ڪرڻ جو فيصلو ڪيو، جيڪو مستقبل جي ملازمن لاء هڪ درجن کان ٻه ڪمرا اپارٽمنٽ ٺاهيندو. گهرن جي پلاٽن سان گڏ 15 سٺين گهرن جي آبادگارن جي تعمير جو منصوبو پڻ تيار ڪيو پيو وڃي. ختم ٿيل هائوسنگ اسٽاڪ کي نوجوان پروفيسر کي راغب ڪرڻ گهرجي جيڪي ملڪ جي مختلف علائقن مان خاندانن کي شروع ڪرڻ جو انتظام ڪيو آهي.
سامعين کان فيلڊ تائين
Ekaterina Nikiforova هن چيو ته سال جي شروعات کان وٺي، زراعت سان لاڳاپيل روسي ڪمپنين hh.ru تي 48 کان وڌيڪ خالي جايون پوسٽ ڪيون آهن. اهو تقريبن ٽيون (+28٪) 2022 جي ڀيٽ ۾ وڌيڪ ۽ 51 جي ڀيٽ ۾ 2021٪ وڌيڪ آهي. نون ملازمن لاء سڀ کان وڏو مطالبو ماسڪو ۾ رڪارڊ ڪيو ويو (9٪ خالي جايون)، ڪراسنوڊار علائقو (8٪) ۽ Voronezh علائقي (6٪). ساڳئي وقت، درخواست ڏيندڙن جو تعداد، ان جي ابتڙ، هڪ منفي رجحان ڏيکاري ٿو. تنهن ڪري، 2021 ۾ جنوري کان مئي تائين، ملازمن تقريبن 1,1 هزار زراعت جي خالي جايون پوسٽ ڪيون، ۽ ساڳئي عرصي ۾ 2023 ۾ 2 هزار کان مٿي هئا.
سخت نقص ويلنٽن ڪوزلوف گهريلو اعليٰ تعليم جي حوالن واري نقطي کي نظرياتين کي ڊپلوما جاري ڪرڻ لاءِ سڏي ٿو، نه پر عملي جي تربيت ڏانهن. هن جي خيال ۾، پيداوار جي مسئلن جي پاڙ اسان جي تعليم ۾ آهي، جيڪا 30-40 سال اڳ ختم ٿي وئي. نتيجي طور، ان جي سطح عالمي درجي کان گهٽجي وئي آهي.
مسئلي جو حل سويتلانا سونينا پوٽو يونين جي چيئرمين پاران تجويز ڪيل تعليمي تصور تي عمل درآمد ۾ ڏسي ٿو، جي ايس سي جي جنرل ڊائريڪٽر "مالينو" سرجي Lupekhin. تصور نظريي تي مشق جي برتري کي فرض ڪري ٿو، مطالعي جي شيڊول کي ٻيهر ترتيب ڏئي ٿو ته جيئن ٽئين ۽ چوٿين سال جا شاگرد پنهنجي مطالعي جي وقت جو 60٪ تائين ڪاروبار ۾ گذاريندا آهن، ۽ ڪلاس رومن ۾ نه. شاگردن جي تربيت جي شعبن ۾ "زرعي علم"، "زرعي ڪيمسٽري"، "ايگرو انجنيئرنگ" وغيره کي يونيورسٽي ۾ زرعي مشينري ۾ ماسٽر حاصل ڪرڻ جو موقعو ملڻ گهرجي ۽ ان کي منظم ڪرڻ جو حق حاصل ڪرڻ گهرجي.
ان اقدام کي يونين جي ڀائيوارن جي حمايت ڪئي وئي - تيميريزيف اڪيڊمي جي ايگرو بايو ٽيڪنالاجيز جي انسٽيٽيوٽ ۽ ايل اين ٽالسٽائي جي نالي تي تولا اسٽيٽ پيڊاگوجيڪل يونيورسٽي. تنهن ڪري، مثال طور، Tula Pedagogical University Konstantin Podrezov جي ريڪٽر جي فيصلي سان، 1 سيپٽمبر 2023 کان، فيڪلٽي آف نيچرل سائنسز جي ٽئين ۽ چوٿين سال جي شاگردن، مطالعي جي علائقن "Agronomy"، "حياتياتيات"، "بائيو ٽيڪنالاجي" "، ۽ ٽيڪنالاجي ۽ ڪاروبار جي فيڪلٽي، مطالعي جا علائقا "گاڏين جي خدمت"، "زرعي ڪاروبار ۾ ٽيڪنيڪل سسٽم"، هڪ 50/50 شيڊول جي مطابق بوگوروڊسڪي الائنس ايل ايل ايل تي هڪ انٽرنيشنل شپ شروع ڪندو (50٪ عملي طور تي مطالعي جي وقت، مطالعي ۾ 50٪).
هڪ مؤثر تربيتي اوزار سويتلانا سونينا وفاقي منصوبي کي سمجهي ٿو "پروفيشنلٽي"، جنهن جي فريم ورڪ ۾ JSC "Ozyory" ۽ Kolomna زرعي ڪاليج، ٻين شرڪت ڪندڙن سان گڏ، ماسڪو علائقي ۾ هڪ تعليمي ۽ پيداوار "Agrocluster" ٺاهي رهيا آهن. ان ۾ شامل شاگرد بهترين تعليمي مواد تي وڌندا آهن - زرعي ڪاروبار جي پيداوار جي عمل ۾ شموليت.
ارينا برگ